"Јура" болесном не верује

(Фото: Новости)

Лесковац – После годину рада у „Јури“, Бојану Илићу (35) није продужен уговор иако тврди да је испуњавао све радне обавезе. Сматра да је без посла остао, јер је у три наврата користио боловање од укупно двадесетак дана, што је случај и са другим радницима који су одсуствовали због болести. У „Јури“ негирају да је разлог отказа боловање, већ да је реч о радницима који „нису задовољили критеријуме“.

Илић је био у групи 60 радника који су први почели да раде у Фабрици каблова јужнокорејске корпорације. Каже да је радио вредно, често ноћу и преко норме. Био је задовољан послом, зарадом од око 30.000 динара и условима рада, али је ипак, уместо уговора о сталном раду, добио отказ.

„Веома сам разочаран. Испуњавао сам све обавезе, што може да се види у извештајима. Поједини менаџери су били изненађени када су сазнали да сам отпуштен“ , прича Илић. “ Морао сам на операцију камена у пљувачној жлезди и после три дана сам се вратио на посао. Други пут сам имао високу температуру коју сам добио док сам радио у трећој смени, а двонедељно боловање сам користио јер сам морао да бринем о супрузи која је, и поред лечења у Нишу, изгубила бебу у седмом месецу трудноће. Сад ми је тек јасно зашто су многе моје колеге болесне долазиле на посао“ , огорчен је Илић.

„Случајно или не, али сви којима уговори нису продужени користили су боловање, а без посла је остала и једна колегиница која је у породичној свађи избодена ножем. У фирми се шушка да ће тако проћи сви који одсуствују дуже од три дана “ , говори наш саговорник. Од 60 радника из прве групе запослених без посла је остала четвртина.
Радећи на „шилд“ машини Бојан каже да је за годину дана исекао најмање 250.000 комада жице различите дужине. После одсуства се још више трудио да би показао да није „фолирант“.

„Било је дана када сам секао и 13.000 комада жице за смену, али шта то сада вреди“ , јада се Бојан.

У „Јури“ тврде да боловање није разлог за отказ и позивају се на правила компаније.

„Много је критеријума који улазе у коначну оцену. То су дисциплина, залагање, толеранција, комуникација, тимски рад, квалитет рада. Мали је број радника који за годину дана није могао да се уклопи, а сваки радник је добио информацију зашто остаје без посла“ , наглашава Јасна Марјановић, задужена за односе са јавношћу у „Јури“.

Илић тврди да њему у кадровској служби, нико није знао да објасни у чему је погрешио, осим што су му рекли да је „таква политика компаније“, а поједини менаџери, према његовим речима, нису могли да верују да је „добио отказ“.

Запослени

Према подацима лесковачке Филијале Националне службе за запошљавање, у овдашњој фабрици каблова за аутомобилску индустрију запослено је 1.330 радника, а према плановима, до средине наредне године посао ће у „Јури“ наћи 1.560 људи, са могућношћу да тај број буде повећан за 200.

"Јура" болесном не верује